Una vez que las personas participan activamente en la búsqueda de valor, el rol de liderazgo cambiará el enfoque hacia la construcción y el dominio del siguiente conjunto de capacidades a nivel de sistema o músculos organizacionales:

Asegúrese de que el sistema de valores sea adaptable y flexible para responder y respaldar la demanda interna y externa de valor, y optimizar continuamente el flujo. Aquí están las 4 etapas del Sistema de Valor Empresarial...

Las 5 áreas de enfoque clave que los líderes deben entender para activar con éxito la conversación de valor en su organización son:

En la mayoría de las organizaciones, los altos ejecutivos invierten una gran cantidad de tiempo, dinero y otros recursos para articular una estrategia comercial detallada que poco después se convierte en el secreto de "alto nivel" más costoso de la empresa.

Cuando yo era niño, mi madre me decía constantemente que “hablando se entiende la gente” y se lo creí. Con los años de experiencia, he aprendido que ella tenía razón, pero era una razón parcial. Para poder hablar (entiéndase: comunicarnos) necesitamos tener varias cosas antes:

La mayoría de empresas hoy en día deben reinventarse y adaptarse a los tiempos que les tocó vivir, a lo que sus competidores hacen y, en general, al mundo contemporáneo. Este constante cambio al que las empresas se ven expuestas se limitan a periodos de tiempo cada vez más cortos dada la alta exigencia de los tiempos actuales.